Jak rekrutujemy?
Dbamy o przejrzysty proces rekrutacji.
Procesy rekrutacyjne prowadzimy w zależności od aktualnych potrzeb.
Obecnie poszukujemy kandydatów na stanowisko:
Rekrutacja w 5 krokach
1. Publikacja oferty
Poszukiwania kandydatów prowadzimy różnymi sposobami. Publikujemy ogłoszenia w internecie i korzystamy z własnej bazy danych, ale chętnie też pod uwagę bierzemy kandydatury osób, które polecają nasi pracownicy.
2. Analiza i selekcja aplikacji
Analizujemy Twoje CV pod kątem naszych wymagań określonych w ogłoszeniu. Weryfikujemy nadesłane dokumenty biorąc pod uwagę przede wszystkim doświadczenie zawodowe i umiejętności. Ważne są dla nas również kursy i szkolenia, dzięki którym zdobyłeś konkretną wiedzę czy też podniosłeś swoje kwalifikacje zawodowe. Zachęcamy do przesłania listu motywacyjnego, który pozwoli nam poznać bliżej Twoją motywację i powód złożenia CV właśnie na naszą ofertę pracy.
3. Rozmowa telefoniczna
Zanim zaprosimy Cię na rozmowę rekrutacyjną, możesz spodziewać się telefonicznego kontaktu ze strony naszego działu HR. Podczas rozmowy zapytamy o Twoją dyspozycyjność, oczekiwania i plany, porozmawiamy także chwilę o Twoim doświadczeniu zawodowym. Następnie przedstawimy Ci nasza firmę oraz udzielimy bardziej szczegółowych informacji o ofercie pracy, na którą aplikowałeś.
4. Spotkanie osobiste
Po zakończeniu I etapu rekrutacji kandydaci, którzy najlepiej wypadli podczas wstępnych wywiadów telefonicznych, zostają zaproszeni na spotkanie rekrutacyjne. Taka rozmowa potrwa ok. 40 minut.
Podczas spotkania zapytamy Cię o Twoje dotychczasowe doświadczenia zawodowe, edukację, umiejętności, oczekiwania, motywację i cele zawodowe. Ważne są dla nas również predyspozycje osobowościowe. Kompetencje niezbędne na niektórych stanowiskach pracy sprawdzamy także za pomocą różnego rodzaju zadań praktycznych i symulacji. Podczas spotkania opowiemy Ci o firmie, dowiesz się więcej o naszych priorytetach, wyzwaniach i organizacji pracy.
